【技能実習生が妊娠で退職強要】314万円賠償命令に掲示板「シンガポール見習え」

妊娠を理由に退職や帰国を迫ったのは違法だとして、フィリピン国籍の元技能実習生の女性が、仲介した大分県の監理団体や福岡県の実習先を相手に約620万円の損害賠償などを求めた訴訟の判決が4日、福岡地裁小倉支部であった。 千賀卓郎裁判長は「不利益な取り扱いをしたことによって技能実習生として保護されるべき権利を侵害した」などとして不法行為を認め、314万円を支払うよう命じた。 判決によると、女性（29）は2019年9月に来日後、福岡県内の特別養護老人ホームで介護の仕事に従事した。 妊娠がわかったのは21年4月。里帰り出産後に復職する意思を監理団体の理事らに伝えたが、暗に中絶を勧められたり、実習先の施設から帰国同意書への署名を強要されたりした。勤務シフトに入れてもらえなくなり8月末に退職し帰国した。 判決は、妊娠を告げられた団体理事が「産休を取ればフィリピン人の評価は落ちる」などと言ったほか、「みんなに何があるかわからないけど、それでいいですね」と、中絶を選ばないと不利益を受ける可能性があると示唆したことなどに触れ、「妊娠自体を非難したり、中絶など特定の選択に誘導したりすることは許されない」と指摘した。 女性は判決後にオンラインで会見に参加し、「この判決が、かつて私が直面したのと同じ暗闇を歩んでいる人々の光となることを願っている」と喜んだ。 原告代理人の石黒大貴弁護士は「実習生の複雑な労使関係において、関係機関の責任を認めたのは画期的」と語った。 [朝日新聞] 2026/8/4(火) 17:00 https://news.yahoo.co.jp/articles/8f74915824f2349459b7aa8f3983e8536375ea1e

>>1 子供作ったら帰らせろ 基本だよ

シンガポールなら強制退去

何の実習しに来たんだよ 何の権利だよ

姙娠したら314万ゲットできる国

>>10 現実にそうなったからな 判例ができたからこれから妊娠しまくるぞ

さすがに脅しすぎたな 初めから休職する状況になったら帰国と書いておけばいいのに

>>14 無理 裁判したら当然人権が認められてしまうので妊娠でクビとかできない 対策ははじめから移民をいれないことのみ

中絶強要って見下し過ぎだろ犬猫とでも思ってんのか？ 高慢やな

日本人に人の心はない

いやもう技能実習生という言い方やめて、低賃金奴隷制度として不利益出そうなら即刻帰国させる制度と開き直って言えばいい

シンガポールは低賃金労働者の女は 半年毎に妊娠検査義務付けられていて もし妊娠してるのが判明した場合 シンガポール政府が金出して 飛行機に乗せて国外追放してる

ところで帰国してるんだから子供連れて舞い戻ってきて国籍よこせとか言わなそうなのは良かった まあ国益のために雇い主は手切れ金だと思って314万円送金してやれ

だから外国人に関わる全ての費用は企業に全額負担させろよ 外国人１人雇用する毎に毎年3000万課税しろ

国連からも技能実習生は奴隷類似の人権侵害って勧告受けてるのが壺ジャップ国

日本人が自分で入れたんじゃん。「安い」労働力が足りないって、ロボット欲しがるみたいに 「人間」なんだよ。仕事以外何もしない人間おるか？馬鹿がよ

外国人技能実習制度自体を完全廃止すべき 歴史の汚点となる恥知らずの奴隷制度

いや、帰れよ そもそもゴミ受け入れんな

外国人は奴隷じゃないんだよ 外国人達はどんどん戦って賠償金を勝ち取って自分たちの権利を主張するべき 大体自分の国の人間だけじゃ成り立たないから外国人に来てもらってるんでしょ？来てくれている外国人達を粗末に扱うとかバチが当たるわ 勝手に来て好き勝手やってるわけじゃないんだよ？日本が頭を下げてきてもらってるということを忘れてはいけない

>>148 外人イラネ

日本が妊娠を理由に帰国させるのは二重の意味で無理 ・二重の憲法違反 日本の憲法第98条2項 前述の通り、シンガポールは条約の「妊娠解雇の禁止」条項を最初から留保（拒否）して批准した。しかし、日本は1985年にこの条約を「全面無留保」で批准した。 日本の憲法第98条2項には「日本国が締結した条約及び確立された国際法規は、これを誠実に遵守することを必要とする」とある すでに全面批准している国際条約に真っ向から違反する国内法を作ることは、国際法上許されない もしシンガポール流をやりたいなら、一度この国際条約を「脱退」するか、国際社会に向けて「やっぱりあの条項は守りません」と再宣言しなければならないが、そんなことをすれば国際社会における日本の信用は完全に失墜するが、それ以前にまず日本国の憲法違反であるハードルを越えられない。 日本の法体系において、法の効力は【 憲法＞条約＞法律 】という明確な序列がある。 国内で法律を作る以上、その法律は最上位である「日本国憲法」に適合していなければならないため、条約の有無に関わらず憲法14条の審査をクリアする必要があるが、最高裁判例により、この案件では外国人は憲法で守られる対象となる だから政府が外国人帰国をさせる法律を作るのも無理

日本もシンガポール式を採用しよう

>>992 無理 ↓ >>937

この判決をもとに、これでシンガポール方式の移民選別は出来なくなった訳だがな

悪用される法律は改めないとね 育児休業手当の支給には5年間の勤続年数が必要とか 後は資金豊富な企業内健保が独自に支給すればいい